Priorität Nr. 1 einer digitalen CEO-Präsenz ist es, auf die Unternehmensziele einzuzahlen. Der CEO stellt die Identifikationsfigur des Unternehmens dar – und bietet auf Basis einer digitalen Präsenz einen großen Hebel für Ziele wie a) Steigerung der Markenbekanntheit, b) Generierung von Kunden und c) Gewinnung von Top-Talenten.

Den Impact der digitalen Präsenz unserer Partner messen wir regelmäßig mithilfe von Analyse-Tools. So ist für alle Stakeholder einsehbar, welche KPIs auf LinkedIn- und Unternehmensebene erreicht werden. Zudem haben wir mit unseren Partnern alle 8 Wochen ein Performance-Meeting, in dem wir aktuelle Strategien und Prozesse durchsprechen und stetig optimieren.

Fakt ist: All unsere Partner haben einen überaus gefüllten Terminkalender (wollen gleichzeitig aber die Potenziale ihrer digitalen Präsenz nutzen). Entsprechend sind die Prozesse auf größtmögliche Zeiteffizienz ausgelegt. Konkret bedeutet dies: Für den gesamten Prozess beträgt Ihr Zeitinvest maximal 45 Minuten / Woche.

Wir sind kein Bauchladen – sondern haben uns darauf spezialisiert, die Personal Brands von CEOs „as a service“ aufzubauen. In Zahlen: Betreuung von +30 CEOs, Führen von +550 Interviews und Veröffentlichung von +1300 CEO-Beiträge. Sie haben einen Partner an der Seite, der weiß, was für Sie am besten funktioniert.

Kurz gesagt: Ja. LinkedIn ist die mit Abstand wichtigste Plattform bei der Gewinnung von B2B-Kunden und qualifizierten Mitarbeitern. Zudem umfasst LinkedIn mittlerweile 900 Millionen User (alle 3 Sekunden registriert sich ein neuer User auf der Plattform). Sie haben also das Ziel, bei relevanten Entscheidern und Zielgruppen stetig sichbar zu sein? Dann führt kein Weg an diesem Business-Netzwerk vorbei.